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人才戰略

和昌集團在职员工平均年龄29岁,年轻化特征明显。 2015 年开始,和昌集團正式确立“昌想家”校招品牌。和昌集團自2009年起从国内知名的 985、211 院校招聘优秀应届毕业生。集团始终坚信“人才是第一生产力”,并坚定不移的培养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的重要组成部分。


人才培训体系 / 领导力发展体系

Talent Training System/Leadership Development System

昌想家新員工培訓:

针对校招 \ 社招渠道加入公司的新员工,使其能够尽快融入、独立展开工作


星彙計劃:

針對基層和新晉經理,培養成爲能夠獨立負責一個專業端口的一線公司優秀部門經理


星耀計劃:

针对中层管理人员,培养成为具备跨专业思维和管理能力的一线公司部门负责人 /助总 / 副总


星火計劃:

針對中高層管理人員,培養成爲全面、複合、有卓越領導力的一線公司總經理


巅峰行動:

針對中高層管理人員,培養成爲中瑞控股未來産業領袖